Integratie onboarding -en exitgesprekken

Naast performance- en pulse reviews kan ook al je onboarding- en exitgesprekken via de tool voeren.

Stel:

• Medewerker x start op datum y, en heeft een eerste onboardinggesprek op datum z.

• Een form wordt uitgestuurd richting de medewerker ter voorbereiding, die hij of zij invult.

• HR krijgt de melding van de ingevulde form in Hejj en de vragenlijst dient vervolgens als leidraad tijdens het gesprek.

• HR kan via een eenvoudige pagina notities bijvoegen tijdens het gesprek.

• Actiepunten die eventueel uit dit onboardinggesprek komen kunnen op dezelfde manier opgevolgd worden als actiepunten gegeneerd uit evaluatiegesprekken.

• Het onboardinggesprek en de inhoud ervan blijft ten allen tijde overzichtelijk beschikbaar.